Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/30559 K.2015/4376

...

DAVA

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, haklı sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini, ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret çalışma alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin, haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

Somut olayda davacının iş sözleşmesi, davalı işyerine ait olan bir takım hurda parçalarını dava dışı kişi ile birlikte görevi olmadığı halde davalının izni ve onayı olmadan işyerinin dışına çıkardığı gerekeçsiyle haklı sebeplerle bildirimsiz olarak feshedildiği anlaşılmıştır.

Mahkemece, davacının feshe konu olan olayla ilgili olarak savunmasının alınamdığı, davalı işyerine ait hurdaların iş yerinden izinsiz olarak çıkartılmasında davacıya yüklenecek her hangi bir eylem ve suçlamanın söz konusu olamayacağı, davacının şefinin direktifi ile bu kapıları kamyona yüklemiş olabileceğinin ihtimal dahilinde olabileceği, böylelikle davalının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshinin ispatlanamdığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak karar dosya içeriği ile uyuşmamaktadır.

Dosya kapsamından; davacının davalı işyerine ait olan hurda araca ait bir takım parçaların davalı işyerinin bilgisi dışında görevi olmadığı halde, yine bu yönde bir talimat verilmeden dava dışı.......ile birlikte işyerinin dışına çıkardığı, bu parçaların kardeşine ait olan işyerine satmak amacıyla götürüldüğü, davacı hakkında hırsızlık suçlaması ile başlatılan soruştuma netcesinde kovuşturma yapılmasına yer olmadığına karar verildiği, .... iş sözleşmesinin haklı sebeple feshediliğine yönelik mahkeme kararının dairemizce onandığı anlaşılmıştır.

Olay kapsamı itibariyle davacının, dava dışı....ile birlikte hareket ettiği, eylemlerinin davalı işyerinin güvenini sarsacak nitelikte davranışlar olduğu, bu durumun davalı işyeri açısından iş sözleşmesinin feshi açısından haklı sebep oluşturacaktır. Dolayısıyla davacının kıdem ve ihbar tazminatının da reddi gerekmektedir.

Mahkemenin, belirtilen sebeplerle kıdem ve ihbar tazminatına yönelik talebin kabul edilerk hüküm kurulması isabetli görülmediğinden hükmün bozulması gerekmiştir.

...