Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/30726 K.2014/13735

Hüküm süresi içinde davalı S.. B.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, asıl işveren olan davalı S.. B..na ait işyerinde, alt işveren olan diğer davalı şirketlere bağlı çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayanılmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile 2011 yılı Aralık ayı ücretinin tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı S.. B.. ile diğer davalılar arasında asıl işverenlik- alt işverenlik ilişkisi bulunduğu işverenin iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu, davalı alt işverenlerden M...T... Temizlik Güvenlik San. Tic. Ltd. Şti.'ye bağlı gerçekleşen çalışma süresi bir yıldan kısa sürdüğünden kıdem tazminatından sorumlu tutulamayacağı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı S.. B.. vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2-İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.

İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı Kanun'un üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.

Değinilen Kanun'un 120. maddesi hükmüne göre, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi halen yürürlükte olduğundan, işyeri devirlerinde kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından belirtilen madde hükmü uygulanmalıdır. Anılan maddeye göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde, işçinin kıdemi işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.

Somut olayda, davacının asıl işveren olan davalı S.. B..na ait işyerinde değişen alt işverenlere bağlı olarak 31.07.2007-31.12.2011 tarihleri arasında dört yıl beş ay süre ile çalıştığı sabittir. Her ne kadar davalı alt işveren M.. T... T... Gıda İnş. Güv. San. Tic. Ltd. Şti bağlı olarak 01.01.2011-31.03.2011 tarihler arasında gerçekleşen çalışma süresi bir yıldan kısa sürmüş ise de, davacının asıl işverene bağlı gerçekleşen çalışma süresi bir yılın üzerinde olduğundan, davalı alt işveren M... T.... T... Gıda İnş. Güv. San. Tic. Ltd. Şti. davacıya çalıştırdığı süre ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlı olarak kıdem tazminatından sorumlu olduğunun dikkate alınmaması isabetsizdir.

Sonuç: