Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/31002 K.2013/23138

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ve dahili davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin asıl işveren ... A.Ş.'nin alt işvereni ... Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri A.Ş.'de 18.10.2009 tarihinden itibaren çalışmakta iken ... sözleşmesinin 15.08.2012 tarihinde hakkında tutulan 6 tutanağa istinaden performans düşüklüğü, ısrarla tutum ve davranışlarını düzeltmediği, ciddiyetsizlik ve işyerine karşı sergilediği sorumsuz tutumları iddiasıyla bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedildiğini, davalı şirket ile ... Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri A.Ş. arasındaki ilişkinin muvazalı olduğunu, ... sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ...Ş. vekili, ... Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri A.Ş. tarafından verilen hizmetin ... A.Ş. hizmetinden farklı olduğunu, müvekkil şirketin bağımsız bir şirket olduğunu belirterek davanın husumetten reddini savunmuştur.

Dahili davalı ... Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri A.Ş. vekili, davalı ... Telekom ile müvekkili şirketin ayrı şirketler olduğunu, davacının ... sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacının, davalı ...Ş.'in işçisi olduğu, dahili davalı ... Rehberlik Müşt. Hiz. A.Ş. ile davalı arasında yapılan sözleşmenin muvazaaya dayandığı ve aralarında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunmadığı, davacının ... sözleşmesinin davacıdan kaynaklanan davranışlar sebebiyle feshedildiği ancak savunmasının alınmadığı, işyerinde uygulanan toplu ... sözleşmesinde disiplin cezalarının ve yapılan eylemlerin karşılığının düzenlendiği, uyarma, kınama ve işten çıkarma cezalarının ayrı ayrı tasnif edildiği, davacıya isnat edilen fiillerin karşılığının işten çıkarma cezası olmadığı, kaldı ki işten çıkarma cezasının genel müdürlük disiplin kurulu tarafından verileceğinin hüküm altına alındığı bu sebeplerle feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Mahkeme hükmü davalı ve dahili davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayanıp, dayanmadığı ve işverenin yaptığı feshin geçerli sebebe dayanıp, dayanmadığı noktalarında toplanmaktadır.

Dosya kapsamı itibariyle ve istikrar kazanan içtihat hükmü gereğince davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayanmadığı geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu sabittir.

Dosya içeriğinden, davalı işyerinde çalışan davacının 18.10.2009 tarihinde işe girdiği, 15.08.2012 tarihli fesih bildirim ile davacının ... sözleşmesine ve çalışma düzenine aykırı davranışlar göstermesi, işine karşı ciddiyetsizlik gösterdiği, ve işin gereklerini ikazlara rağmen yerine getirmediği sebepleri ile haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır.

Davalı alt işverenin dosyaya sunduğu yazılı belgelere göre davacının yazılı ve sözlü uyarılmalara rağmen görevini aksattığı anlaşılmaktadır. Davacının yazılı belgelerle sabit olan, haklı sebep ağırlığında kabul edilmese dahi işyerinde işin yürütümünü ve çalışma düzenini bozan ve süreklilik arzeden bu davranışlarının ... sözleşmesinin feshi için geçerli sebep kabul edilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile işe iade kararı verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Açıklanan sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.