Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/31190 K.2013/23955

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, ... sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

6100 sayılı HMK.'nın 298/2. maddesinde gerekçeli kararın tefhim edilen hüküm sonucuna aykırı olamayacağı açık olarak düzenlenmiştir.

Mahkemece; hükmün gerekçesinde “... bu tarihten sonraki günlerdeki devamsızlık nedeniyle düzenlenen tutanakların ve bu nedene dayalı olarak yapılan fesih işleminin hukuki değer taşımadığı ve davacı tarafından yapılan feshin haklı bir fesih olduğu ...” denilmesine rağmen, işçinin haklı feshi halinde dahi ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilmeden hüküm fıkrasında ihbar tazminatı alacağının hüküm altına alındığı anlaşılmaktadır. Gerekçeli kararda işçinin haklı feshi olduğu kanaatine varılmış olup, hüküm fıkrasında ihbar tazminatına hükmedilmesi; gerekçeli karar içeriğinin tefhim edilen hüküm sonucuna açıkça aykırı olmasına neden olduğundan kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.

Sonuç: