Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/31272 K.2013/24609

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin davalı işverenlik nezdinde işçi pozisyonunda çalıştığını, davacının ilk işe giriş tarihinden bu yana davalı ... müdürlüğün işçi olduğunu, bunun ... mahkemesi kararıyla ... olduğunu, davacının ... sözleşmesinin karayolları yetkilileri tarafından sözlü olarak feshedildiğini ve davacıya bir daha işe gelmemesinin söylendiğini, somut uyuşmazlıkta fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmadığını, bahse konu fesih sebebinin de açık ve kesin olarak bildirilmediğini, bu sebeplerle davacının işe iadesinin gerektiğini, ayrıca davacının ... sözleşmesinin feshinin geçerli bir sebebe dayanmadığını iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işine iadesine karar verilerek boşta geçen süre ile işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; usulü yönden davanın süresinde açılmadığı yönünde itirazlarının olduğunu, bunun tespit edilmesi halinde süre yönünden davanın reddinin gerektiğini, husumet itirazında bulunduklarını, davacının müvekkil idare tarafından yapılan ihaleler sonucu sözleşme imzalanan yüklenici firmalar bünyesinde çalıştığını, müvekkil idare ile davacı arasında imzalanmış bir sözleşme bulunmadığını, davalı idare ile yükleniciler arasında geçerli bir alt işverenlik ilişkisi olduğunu, idarede istihdamın kadro karşılığı olduğunu, 4857 sayılı ... Kanunu’nun 2. maddesinin 9. fıkrası uyarınca davacının davalı idarenin işçisi sayılamayacağını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, kesinleşmiş yargı kararları kapsamında davacının tüm hizmet sözleşmesi süresi içerisinde davalının işçisi olduğu, davalının alt

işverenler nezdinde yaptığı taşeronluk sözleşmelerinin muvazaalı olduğunun kesinleştiği, davacının ... sözleşmesinin yazılı fesih bildirimi düzenlenmeksizin feshedildiği ve bu sebeple de fesih olgusunun kanuni şekil şartlarına aykırı olarak yapıldığı gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğinin tespiti ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının ... sözleşmesinin geçerli sebeple feshedilip feshedilmediği çözülmesi gereken hukuki problemi oluşturmaktadır.

Davalı tarafından ihbarda bulunulan ... Şirketi ihbara cevabında kendisinin son alt işveren olmadığını, ... Şirketinin son alt işveren olduğunu iddia etmiştir. Davacının ... Şirketinden işten çıkışı yapıldıktan kısa bir süre sonra ... Şirketinde işe girişi gözükmektedir. Mahkemece davacının işyeri devri kurallarına göre eski işinde çalışmaya devam edip etmediği ve davacının ... sözleşmesinin feshedilip feshedilmediği netleştirilmelidir. Eğer ortada fesih yoksa ve davacı kesintisiz eski işinde çalışmaya devam ediyorsa işe iade davasının şartları bulunmadığından davanın reddi gerekecektir. Eksik incelemeye dayalı hükmün bu yönden bozulması gerekmiştir.

Sonuç: