Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/31473 K.2015/3743

...

DAVA

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı ve davalı .... Avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı işveren tarafından feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem - ihbar tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davacının devamsızlık yaptığından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davacı ve davalı ...vekillerince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalı ......i.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Taraflar arasında davacının fazla mesai alacağına hak kazanıp kazanmadığı ve ıslaha karşı ileri sürülen zamanaşımı def'inin dikkate alınmamasının yerinde olup olmadığı hususları tartışmalıdır.

Davacı haftanın altı günü 08:00-21:00 saatleri arasında çalıştığını ileri sürmüştür.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanlarına göre davacının haftanın altı günü 07:30-19:30 saatleri arasında bir saat ara dinlenmesi ile çalıştığının kabulü ile hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, davacı işe başlama saatini 08:00 olarak belirttiği ve on bir saati aşan çalışmalarda ara dinlenme süresinin bir buçuk saat olarak belirlenmesi gerektiği halde bu hususlara uyulmaksızın hesaplama yapılan bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm kurulması isabetli görülmemiştir. Keza, davalı tarafça ıslah dilekçesine karşı kanuni süresi içerisinde zamanaşımı def'i ileri sürdüğü halde bu hususun mahkemece dikkate alınmaması da isabetsizdir.

./..

-2-

Mahkemece, ıslaha karşı ileri sürülen zamanaşımı def'i dikkate alınarak, davacının haftanın altı günü 08:00-19:30 saatleri arasında günde bir buçuk saat ara dinlenme ile çalıştığının kabulü ile fazla mesai alacağı hesaplanmalı ve önceki gibi hesaplanan miktardan % 30 indirim yapılmak suretiyle sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.

...