Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/31744 K.2013/30421

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirket işçisi olarak 01.03.2005-31.12.2009 tarihleri arasında davalı kuruma bağlı huzurevinde çalıştığını, net 750,00 TL ücret aldığını, iyiniyetli ve özverili çalışmasına rağmen iş sözleşmesinin sonlandırıldığını, huzurevinde gece vardiyası olarak sürekli 17:00-08:00 saatleri arasında çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı kurum vekili, davacının yapmakla ödevli olduğu görevleri yapmaması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, husumetin davacının iş sözleşmesi ile bağlı olduğu işverene karşı yöneltilmesi gerektiğini savunarak davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir.

Davalı şirket cevap dilekçesi sunmamıştır.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin davalı işverence haksız ve önelsiz olarak feshedildiği kanaatine varılarak ihbar ve kıdem tazminatı istekleri kabul edilmiş, işçinin yaptığı işin niteliği, çalışılan işyerinin resmi kurum olduğu ve çalışmanın vardiyalı olarak gerçekleştiği hususları dikkate alındığında davacının yasal çalışma süresinin üzerinde fazla çalışması ile ulusal ... ve genel tatil günlerinde çalışmasının olmadığı gerekçesiyle söz konusu istekler ise reddedilmiştir.

Karar davacı ve davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacı işçinin fazla mesai ve ulusal ... genel tatili ücret alacağının bulunup bulunmadığı noktasındadır.

Fazla çalışma yaptığını,ulusal ... genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışma yapıldığının,ulusal ... genel tatil günlerinde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bununla birlikte, işyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de, anılan çalışmaların olup olmadığı araştırılmalıdır.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ile ulusal ... genel tatil ücretinin ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin anılan çalışmalar karşılığı alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir.

Davacının çalıştığı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Genel Müdürlüğüne bağlı huzurevinin bir kamu kurumu olduğu ve kamu kurumlarında yapılan çalışmaların, harcamaların ve gelir ve giderlerin kayıt ve belgeye bağlanmasının zorunlu olduğu dikkate alındığında dava konusu fazla çalışma ve ulusal ... genel tatil ücretinin salt tanık beyanına dayanılarak kabulü isabetli olmamıştır.

Davacının dava konusu alacakların ait olduğu dönemde çalıştığı işyeri ve yaptığı işle ilgili kayıt ve belgeler, hizmet alım sözleşmeleri, teknik ve idari şartnameler, puantaj kayıtları, nöbet çizelgeleri, görev belgeleri, davacının çalıştığı işyerinde ulusal ... ve genel tatil günlerine ait çalışma düzenini belirleyen belgeler ile asıl işverenin alt işverene verdiği işle ilgili olarak yaptığı düzenlemelere ve alt işveren işçilerinin günlük çalışma sürelerinin belirlenmesine yönelik bilgi ve belgeler asıl işveren ile davacının çalıştığı alt işveren şirketten getirtilmeli,

tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalı ve bu suretle davacının dava konusu fazla çalışma ile ulusal ... ve genel tatil günleri ücret alacağı olup olmadığı duraksamaya yer vermeyecek şekilde tespit edilerek sonuca gidilmelidir.

Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.