Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/31808 K.2013/22516

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek işe iadesine ve kanuni haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, hastalığı sebebiyle almış olduğu raporda silahlı özel güvenlik görevlisi olarak çalışmasının sakıncalı olduğunun belirtildiğini ve bu sebeple feshin geçerli sebebe dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, feshin geçerli sebebe dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedilip edilmediği noktasındadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebepler, 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinde belirtilen sebepler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen sebeplerdir. İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan sebeplerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebebe dayandığını kabul etmek gerekecektir.

4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dosya içeriğinden, 01.12.1997 tarihinden beri işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, 29.06.2012 tarihli fesih bildirimi ile, sağlık kurulu raporu ile özel güvenlik görevlisi vazifesini yapamayacağının anlaşılması ve başka münhal kadro bulunmaması sebebiyle geçerli sebebe dayanılarak feshedildiği anlaşılmaktadır.

Mahkemece, davacının sağlık kurulu raporu ile mevcut görevini yapmasının altı ay boyunca mümkün olmadığı ve işyerinde yapabileceği başka bir iş bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de, yapılan araştırma eksik ve hüküm kurmaya yeterli bulunmamaktadır.

Somut olayda, davacının, Alsancak Devlet Hastanesi'nin 20.04.2012 tarihli ve Katip Çelebi Üniversitesi Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin 01.02.2013 tarihli sağlık kurulu raporlarına göre silahlı güvenlik görevlisi olabileceği, Buca Seyfi Demirsoy Devlet Hastanesi'nin 22.05.2012 tarihli sağlık kurulu raporuna göre ise silahlı özel güvenlik görevini yapmasının sakıncalı olduğunun bildirildiği görülmüş ve dosyada bulunan sağlık raporlarının çelişkili olduğu anlaşılmıştır.

Şu halde, mahkemece, davacıya ait tüm tedavi evrakı getirtilerek Adli Tıp Kurumu Başkanlığı ilgili ihtisas dairesinden alınacak rapor ile çelişkinin giderilmesi ve ayrıca 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'un 11. maddesi gereğince davacıya valilikçe verilmiş geçerli çalışma izni bulunup bulunmadığı hususunun da araştırılarak toplanacak tüm deliller birlikte değerlendirildikten sonra sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.