Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/3205 K.2013/10498

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... San. Tic. A.Ş. Avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin alacağını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... San. ve Tic. AŞ. davacının iş sözleşmesinin iş güvenliğini tehlikeye sokması nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Davalı Sitil Lojistik İnş. İnsan Kaynaklatı Ltd. Şti. davaya cevap vermemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı, davalı ... San ve Tic AŞ temyiz etmiştir.

Gerekçe: İş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği ile veya işini savsaması sonucu işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 II- ( ı ) bendinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hali işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir.

İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İşçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike belirirse, işverenin derhal haklı nedenle fesih hakkı ortaya çıkar.

İşçinin bu konuda uyarılması veya hatırlatmada bulunulmasına gerek olmadığı gibi, bu konuda belli bir zararın ortaya çıkmış olması da gerekmez. Aynı bentte ayrıca düzenlenmiş olan işçinin otuz günlük ücretin tutarı ile karşılanamayacak bir zarar vermesi, işin güvenliğini tehlikeye düşürmekten bağımsız bir fesih nedenidir.

Güvenlik hizmeti veren bekçinin uyuması veya görev yerini terk etmesi, yanıcı ve patlayıcı maddelerin bulunduğu yerde yasaklanmış olmasına rağmen sigara içilmesi, basınçla ve yüksek ısıyla çalışabilir bir cihazın kontrolü ile görevlendirilen bir işçinin görevini savsaması gibi örnekler, işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışlara örnek olarak verilebilir.

Somut olayda, davalı işyerinde proses işçisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, 16.05.2011 ve 17.05.2011 tarihinde görev yerini haber vermeden terk ettiği, bu şekilde iş güvenliğinin tehlikeye düşürdüğü gerekçesi ile feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacı tanıklarının işveren feshine ilişkin görgüye dayalı bilgileri bulunmamaktadır.

Dairemizce incelenen emsal dosyalardaki tanık anlatımlarından davacının çalıştığı bölümde dört reaktör bulunduğu, her reaktörün başında da bir kişi olduğu sonucuna ulaşılmaktadır. Tanıklar ayrıca reaktör bölümünde bir kişinin bulunmasının yeterli olduğunu belirtmişlerdir. Davacı hakkında tutulan tutanaklarda, davacının kısa süreli olarak reaktörü terk ettiği iddia edilmekle birlikte bu hususta davacı savunması bulunmamaktadır.

Bu durumda mahkemece öncelikle, davacı isticvap edilerek tutanaklara ilişkin diyecekleri ve belirtilen tarihlerde görev yerini terk edip etmediği, terk etmiş ise nedeni sorulmalı; uzman bilirkişiler aracılığı ile işyerinde keşif yapılmalı ve davacının iş güvenliğini tehlikeye düşürecek bir davranışta bulunup bulunmadığı tespit edilmelidir. Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.