KÜNYE
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/32161 E., 2013/23349 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 5 Kasım 2013
- Mahkemesi
- ... Mahkemesi
- Dava
- Davacı vekili, davacı işçinin kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
382 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı taraf vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 31.10.2012 gün ve 2012/3685 Esas, 2012/23831 Karar sayılı kararı ile " Somut olayda dinlenen davacı tanığının hafta tatili izinlerini daha sonra uygun bir zamanda kullandıklarını, dini ve milli bayramlarda çalışmaları halinde daha sonraki tarihlerde tatil yaptıklarını belirtmesi karşısında bu husus gözününde bulundurularak hesaplama yapılması varsa hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacağının hükmün altına alınması gerekir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hükmün kurulması hatalıdır." gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, fazla mesai yönünde bozmaya uyulmakla birlikte “ dini ve milli bayram ücret alacağı yönünden 4857 sayılı yasada çalışılan dini-milli bayram (genel tatil) günleri karşılığında izin verilebileceğine ilişkin bir düzenlenme olmadığı” gerekçesi ile genel tatil ücreti konusundaki bozmaya karşı direnilmiştir.
Bozma sonrası verilen kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı ... Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dairemizin “Somut olayda dinlenen davacı tanığının hafta tatili izinlerini daha sonra uygun bir zamanda kullandıklarını, dini ve milli bayramlarda çalışmaları halinde daha sonraki tarihlerde tatil yaptıklarını belirtmesi karşısında bu husus gözününde bulundurularak hesaplama yapılması varsa hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacağının hükmün altına alınması gerekir.
Eksik inceleme ile yazılı şekilde hükmün kurulması hatalıdır." gerekçesi ile verilen karara karşı yerel mahkemece “fazla mesai yönünde bozmaya uyulmakla birlikte “dini ve milli bayram ücret alacağı yönünden 4857 sayılı Kanun'da çalışılan dini-milli bayram (genel tatil) günleri karşılığında izin verilebileceğine ilişkin bir düzenlenme olmadığı” gerekçesi ile genel tatil ücreti konusundaki” bozmaya karşı direnilmiş olup, kabul edilen gerekçe dikkate alındığında direnmenin doğru olduğu, yerel
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2013/32161, K. 2013/23349, 5 Kasım 2013 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama