Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/3259 K.2014/1977

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı, davacının işi terk ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan deliler ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davalı tarafça, yıllık izin ücretinin Temmuz ayı ücreti adı altında bankaya yatırılan miktarın içerisinde olduğunu belirterek ödendiğini savunmuştur. Mahkemece, işverenin ücret adı altında bankaya yatırdığı miktar içerisinde davacının Temmuz ayı çalışma süresi de dikkate alınarak yıllık izin ücretinin de olup olmadığı araştırılmadan eksik inceleme ile karar verilmiş olması hatalıdır. Eksik incelemeye dayalı karar verilmesi isabetsizdir .