Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/32990 K.2013/25572

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin alt işveren ... İnş. San. Tic. Ltd. Şti. işçisi olduğunu, ... sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... Ltd. Şti. vekili, ... sözleşmesinin müvekkili şirket tarafından feshedilmediğini, ayrıca davacıyla yeniden çalışma kararı alınmasına rağmen davacının işe başlamadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... İnş. San. Tic. Ltd. Şti. vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, ... sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne ve davacının alt işverendeki işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı ... Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı ... Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli ... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.İşçinin geçerli bir feshe sebep olabilecek davranışları 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı nedenlerden farklıdır. Yargılama sırasında bu nedenlerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak

kurallarına uymayan davranışı sonucunda ... ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğar. Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, ... ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu sebeple ... ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1. maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar.

4857 sayılı ... Kanunu’nun 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Dosya içeriğinden, 07.10.2009 tarihinden beri alt işveren ... İnş. San. Tic. Ltd. Şti.’nde çalışan davacının ... sözleşmesinin, 31.10.2011 tarihinde, yapılan işin sona ermesi nedeniyle alt işveren tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda, davalılar arasındaki asıl işveren alt işveren ilişkinin 4857 sayılı ... Kanunu'nun 2/7-8. maddelerine uygun olmadığı ve muvazaalı olduğu sabit olup, Dairemizin 2013/6761-6765 Esas ve 2013/8742-8746 Karar sayılı ilâmları da aynı doğrultudadır. Şu halde, mahkemece, feshin geçersiz olduğu yönünde verilen karar doğru ise de, davacının alt işveren ... İnş. San. Tic. Ltd. Şti.' ndeki işe iadesine karar verilmesi hatalı olmuştur.

Bu anlamda, davacının, baştan itibaren asıl işveren işçisi olması sebebiyle, Viking ... Ltd. Şti.'deki işe iadesine ve davalı ... İnş. San. Tic. Ltd. Şti. yönünden ise davanın taraf sıfatı yokluğu nedeniyle reddine karar verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.