Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/33098 K.2013/25151

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin ... sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalılar, davacının ... sözleşmesinin feshinin haklı sebeple yapıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir.

Mahkemece, davacının kendisine verilen talimatları yerine getirdiği, davacıya isnat edilebilecek kusurlu veya işyeri düzenini bozacak bir davranış saptanamadığı bu sebeple ... sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeplere dayanmaksızın feshedildiği kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Karar davalılar tarafından temyiz edilmiştir.

Uyuşmazlık ... sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır.

4857 sayılı ...

Kanunu'nun 25/II. maddesinde, "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) ... sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması,

yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. f) İşçinin,işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. g) İşçinin işverenden

izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki ... günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması." hallerinde ... akdinin işverence haklı nedene dayalı olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacının 01.07.2011-12.10.2012 tarihleri arasında davalı .... İşyerinde, diğer davalı ... Hizmet Organizasyonu Fuarcılık Tanıtım Tic. Ltd. Şti. nezdinde depo işçisi olarak çalıştığı, ... sözleşmesinin, işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması şartlarına uymadığı gerekçesiyle 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesine dayalı olarak haklı sebep belirtilerek feshedildiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda, davacının davalı şirkete ait malların depolandığı işyerinde, hurda ve defolu olarak ayrılan bir kısım malzemeyi, fatura ve irsaliye düzenlenmeksizin, bizzat kullandığı traktörle işyerinden çıkarmaya çalışırken kapıda bulunan güvenlik elemanları tarafından durdurularak fatura ve irsaliye düzenlenmemiş malzemeleri depo dışına çıkarması engellenmiştir. Hal böyle olunca davacının görevini gereği gibi yerine getirmeyerek, işverenin kendisine korunması için teslim ettiği malzemeleri işyerinden çıkarmaya çalışması eyleminin işçinin sadakat yükümlülüğüne aykırı davranışı olup feshin haklı sebebe dayandığı kabul edilmelidir. Bu gerekçe ile davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.