KÜNYE
22. Hukuk Dairesi 2013/33533 E., 2015/9207 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 5 Mart 2015
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
- Dava
- Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatili ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
232 kelime·1 dk okuma·1 bölüm
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... Belediye Başkanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı belediye vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre davacı, ücretinin davalı işveren tarafından hiçbir zaman tam ödenmediği gibi hiç ödenmediği dönemler olduğunu iddia etmiştir. Mahkemece, hükme esas bilirkişi raporu doğrultusunda davacının 13 aylık ücret alacağının bulunduğu kabul edilmiş ise de davacı vekili, davacının ücretinin tam ödenmediği gibi hiç ödenmeyen dönemlerinin olduğu beyanına göre davacıya hangi dönemlede ne kadar ücret alamadığının sorularak sonuca göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2013/33533, K. 2015/9207, 5 Mart 2015 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama