Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/34124 K.2013/28420

Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin hiçbir sebep gösterilmeden iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilerek, işe başlatmama ve boşta geçen sürelere ilişkin alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ...Ş. vekili husumet itirazlarının olduğunu, davacının işvereninin davalı şirketin alt işvereni olan ... Ltd. Şti. olduğunu, iş sözleşmesinin feshinin geçerli olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir.

Davalı ... Yatırım İnş. Pet. Mad. Nak. Müh. Mim. Tem. Gıda Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti. davaya cevap vermemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, işçinin iş sözleşmesini feshetmek isteyen işverenin işçinin savunmasını almasının zorunlu olduğu, böyle bir savunma almadan gerçekleştirilen feshin geçerli bir fesih olduğundan bahsedilmeyeceği, diğer yandan ... Seramik A.Ş. tarafından yapılmış olan 13.08.2012 tarihli fesih bildiriminden ... Seramik A.Ş. ile ... Yatırım İnş. Pet. Mad. Nak. Müh. Mim. Tem. Gıda Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti. arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu dolayısıyla davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği anlaşıldığından davacının işe iadesine ve işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminatlarından davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar vermiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden ... yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. 4857 sayılı Kanun ile asıl işverenin, bu Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden ... yükümlülüklerden sorumlu tutulması şeklindeki düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmelidir. Bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ... ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluk esastır.

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır.

Somut uyuşmazlıkta, davalı ...Ş. ile davalı ... Yatırım İnş. Pet. Mad. Nak. Müh. Mim. Tem. Gıda Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti. arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulduğu sabittir. Ancak mahkemece kurulan hükümde davacının işe iadesine ve işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar verilmişse de davacının hangi işveren nezdinde işe iadesine karar verildiği hükümden anlaşılamamaktadır.

Bu nedenle yukarıda belirtildiği gibi davacının alt işveren olan ... Yatırım İnş. Pet. Mad. Nak. Müh. Mim. Tem. Gıda Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti.'ne işe iadesine ve işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar verilmesi gerekirken davacının hangi işverene iade edildiğinin kararda belirtilmemiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

4857 sayılı Kanun'un 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.