Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/34138 K.2015/9023

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin işin bitmesi sebebiyle son verildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının ve üç arkadaşının işin bitmesi sebebiyle diğer şantiyeye geçiş aşamasında başka işler bularak iş sözleşmelerini kendilerinin feshettiğini beyanla, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının hazırladığı matbu ibranamede davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığının kabul edildiğini ancak bu tazminatların miktarı ve alınan meblağın belirtilmediğini, davalı işveren ayrıca sözleşmenin kıdem ve ihbar tazminatı hak etmeyecek şekilde feshedildiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının hafta tatili ücret alacağına hak kazanıp kazanamayacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davalı tanığı ile davacı tanıklarının iş yerinde hafta tatilinde çalışma olup olmadığı konusundaki beyanları arasında çelişki bulunmaktadır. Taraf tanıkları yeniden dinlenerek davacıya haftanın herhangi bir gününde hafta tatili izni kullandırılıp kullandırılmadığı konusu açıklığa kavuşturulmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir.

3-Belirtilmesi gereken diğer bir hususta, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı konusunda mahkemenin bilirkişinin ek raporuna göre karar vermesi gerekirken ilk rapora göre hüküm kurması hatalıdır.