Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/34571 K.2013/27547

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı idare, davacının idareye temizlik hizmeti veren şirketin işçisi olduğunu belirterek davanın husumet yokluğu nedeniyle karar verilmesini savunmuştur.

Dahili davalı Sehil Temizlik şirketi, kamu ihaleden gelen karara istinaden kurum ile BFM temizlik otomasyon şirketi ile sözleşme imzalandığını ve davalının iş sözleşmesinin bu sebeple sona erdirildiğini, davanın tarafı olmadığını ileri sürerek husumet yönünden davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Dahili davalı BFM Temizlik şirketi, davacı ile aralarında iş sözleşmesi olmadığını, feshin bizzat davacı tarafından yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshine ilişkin bir fesih sunulmadığı, feshin yazılı olarak açık bir şekilde fesih sebebi bildirilmek suretiyle feshedilmesi gerekirken, usulüne uygun feshin yapılmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının 6 aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı işverence feshin usulüne uygun yapılmadığına göre mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

Ancak, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; sözkonusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir.

Anılan maddeye göre feshin sendikal nedene dayanması halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir.

Dosya içeriğine göre sözkonusu tazminatın davacının 6 aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine karar verilmesi hatalıdır. Fesih nedenine ve davacının çalışma süresine göre davacının 5 aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir. Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.