Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/34597 K.2013/29241

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının sevk ve idaresindeki araç ile kaza yaptığını, otuz günlük ücreti ile karşılanamayacak zarara sebebiyet verdiği için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, bozma sonrası toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının kazada yüzde yüz kusurlu olduğu otuz günlük ücret ile karşılanamayacak zarara sebebiyet verdiği iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

İş sözleşmesinin haklı sebeple feshi için altı günlük hak düşürücü sürenin geçip geçmediği iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.

Dairemizin 01.06.2012 tarihli ve 2011/10469 esas, 2012/12091 karar numaralı ilamı ile mahkeme işe iade kararı kaza tutanağı getirtilerek uzman bilirkişiler aracılığı ile davacının kusuru ve zarar miktarı tespit edildikten sonra oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerektiği belirtilerek bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyularak davacının yüzde yüz kusurlu olduğuna ilişkin bilirkişi raporu esas alınarak davacının otuz günlük ücreti ile karşılayamacak şekilde zarara sebep verdiği, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği gerekçesi ile reddine karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre, şoför olarak çalışan davacının iş sözleşmesi davacının işverene ait aracı hasara uğratması sebebi ile 4857 sayılı Kanun'un 25/II maddesi uyarınca haklı sebeple feshedilmiştir. Feshe dayanak yapılan 4857 sayılı Kanun'un 25/II-ı maddesinde öngörülen haklı fesih sebebinin oluşabilmesi için işçinin kusurlu davranışı sonucu işverenin otuz günlük ücreti ile karşılayamayacak derecede zarara uğratması ve İşverenin zarara uğraması sonucu altı günlük hak düşürücü süre içinde iş sözleşmesini feshetmesi gerekir. Altı günlük hak düşürücü süre öncelikle meydana gelen zarar miktarının feshe yetkili makam tarafından öğrenilmesinden itibaren işlemeye başlar.

Somut olayda davacının görevi sırasında işverene ait aracı hasara uğrattığı yüzde yüz kusurlu olduğu sabittir. Mahkemece yapılacak iş, kazanın ve kaza sonucu meydana gelen zarar miktarının feshe yetkili makamın bilgisine hangi tarihte ulaştığı belirlenmeli, zarar miktarı bakımından işverenin fesih hakkını kanuni süre içinde kullanıp kullanmadığı saptanmalı,iş sözleşmesinin haklı sebeple mi geçerli sebeple mi feshedildiğini tespit ederek hüküm kurulmalıdır. Belirtilen yön gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: