Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/35019 K.2013/28656

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

Gebze 1. İş Mahkemesinin 2012/540 esas-2013/336 karar sayılı 14.05.2013 tarihli ilamına ilişkin yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairenin 09.04.2013 günlü ve 2013/17757 esas - 2013/16974 karar sayılı ilamıyla ilgili kararın BOZULMASINA karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre, temyiz incelemesi sonucunda Dairemizce verilen kararın kalemde yazımı sırasında maddi hata yapılarak Dairemizin 2012/17757 esas sayılı dosyasının bozma kararının bu dosyaya eklendiği saptanmıştır. Yerel mahkemece bozma ilamı sonrasında, dosya yeniden mahkeme esasına girilmiş ise de, maddi hatanın fark edilmesi üzerine esası kapatılarak maddi hatanın düzeltilmesi için Dairemize gönderilmiştir. Mahkemenin maddi hata nedeni ile dosyayı iadesi yerinde olmakla, Dairemizin anılan kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi. Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

YARGITAY KARARI

Davacı; davalıya ait işyerinde 13.04.2006-05.10.2012 tarihleri arasında çalıştığını , iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı ve geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren vekili, davacının çalıştığı TMMOB Mimarlar Odası Gebze Temsilciliğinin ... Mimarlar Odasına bağlı olduğunu ve tek başına tüzel kişiliğinin bulunmadığını, Gebze Temsilciliğinde 30 dan fazla kişi çalışmadığından davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için iş yerinde çalışan sayısının 30 dan fazla olması gerektiği, fesih tarihinde davacının çalıştığı ... işyerinde çalışan sayısı 30 dan az olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşverenin aynı iş kolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu iş yerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir.

Somut olayda, davacının çalıştığı TMMOB Mimarılar Odası ... Şube Müdürlüğü Gebze temsilciliği iş yerinde fesih tarihinde 3 kişi çalıştığı dönem bordro kayıtları ile sabit ise de, davacıya ücret ödemelerinin TMMOB ... Şubesi tarafından yapıldığı ve davacının bu işverene bağlı çalıştığı görülmektedir.

Bu durumda fesih tarihi itibari ile TMMOB Mimarılar Odası ... Şube Müdürlüğü ve varsa bu şubeye bağlı hizmet veren diğer temsilciliklerde çalışan toplam işçi sayısı araştırılmaksızın karar verilmesi eksik incelemeye dayalı ve isabetsizdir.