Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/35309 K.2013/29553

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar vekili; iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu, asıl işveren yönünden husumet yönünden davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin olduğu ve davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalılar vekilince temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre kule vinç operatörü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi işveren tarafından yazılı bildirim yapılmadan feshedilmemesi gerekçesi ile feshin geçerli sebebe dayanmadığının kabulü isabetli olmuştur.

Somut olayda davalı ... Yapı proje Müh. San. ve Tic. Ltd. Şti. ile davalı ... Yapı İnşaat San. ve Tic. A. Ş. arasında yapılan hizmet alım sözleşmesine göre davacının davalı şirkete bağlı kule vinç operatörü olarak çalışmış, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan davalı ... Yapı proje Müh. San. ve Tic. Ltd. Şti. tarafından feshedilmiştir.

Ancak mahkeme gerekçesinde isabetli olarak davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin olduğu kabul edilmesine rağmen hüküm kısmında davacının hangi işverenin işyerinde işe iade edildiği ve davalıların sorumluluklarının belirtilmemesi hatalı olmuştur.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.