Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/3700 K.2014/3212

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davacı ve davalı avukatlarınca temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Mahkemece, alınan bilirkişi raporu uyarınca davacı işçinin davacı tanıklarının beyanları esas alınarak haftalık fazla mesai süresinin 21 saat olduğu kabul edilerek yapılan hesaplamaya itibarla fazla mesai ücreti hüküm altına alınmıştır. Somut olayda, mobilya işyerinde servis elemanı olarak çalışan işçinin, dosya içeriğine, işin özelliğine ve tanık beyanlarına göre sabah 08.30 ile akşam 19.00 saatleri arasında çalıştığı kabul edilmelidir. Bu çalışma süresinden ara dinlenme süresi de düşülerek fazla mesai alacağı tespit edilmeli ve tespit edilen miktardan hakkaniyet indirimi de yapılarak sonuca gidilmelidir. Mahkemece, davacının fazla çalışma ücreti alacağına ilişkin kararı hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.