Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/37994 K.2014/321

Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi.........tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı taraf işverence yapılan feshin geçersiz olduğuna ve işe iadeye karar verilmesini istemiştir.

Davalı taraf ise, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, işyerinde çalışan sayısının 30'dan az olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece dava kabul edilmiştir.

Davalı şirketteki çalışan sayısının 30'dan fazla olduğu vekilinin beyanından anlaşılmakla bu yöndeki savunmanın yerinde olmadığı değerlendirilmiştir.

Bu durumda uyuşmazlık, davacının belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışıp, çalışmadığı noktasında toplanmaktadır.

Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin somut bir proje ile bağlantılanması karşısında iş sözleşmesinin belirli süreli yapıldığının kabulü gerekir.

Davalının yabancı şirket olması ve Türkiye'de başka bir projesinin olmaması da yukarıdaki kabulü desteklemektedir.

Olayda, belirli süreli görevlendirme söz konusudur. Bu nedenle işe iade davasının şartlarının bulunmadığı ve işe iade davası açılamayacağı gözetilmeden davanın kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.