Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/4321 K.2013/8259

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

İş sözleşmesinin geçerli sebep olmaksızın davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, kimi acil kararlarda yanaşma ve kalkış yapan gemiler için çok defa tehlikeli sonuçların doğmasına sebebiyet verdiğini, bunu fark eden işverenin eğittiği iki personeli ile kadro yenilediğini, yaşıda dikkate alınarak başka bir pozisyondu görevlendirme imkanı olmadığından zorunlu olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini, esasen davacının iş barışı ve diğer personel ile ilişkilerinde olumsuz tavırlar gösteren bir kişi olduğunu, feshin sendikal sebebe bağlı olmadığını belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Tüm dosya içeriğine ve taraflar arasında imzalanan iş sözleşmelerine göre davacının 854 sayılı Deniz İş Kanunu'na tabi gemi adamı olarak görev yaptığı anlaşılmaktadır. 854 sayılı Kanun kapsamında çalışanların iş güvencesi hükümlerinden yararlanma imkanı bulunmadığından davanın reddi gerekirken, yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.