Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/4366 K.2013/4120

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı taraf, davalı işyerinde 10.05.1998-01.09.2008 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacağı ve yıllık ücretli izin alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalı taraf bir duruşma dışında duruşmalara katılmamış ve cevap dilekçesi ibraz etmemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporun doğrultusunda davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacağı hüküm altına alınmıştır.

Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.

Mahkemeler tarafından verilen kararlarda tarafların gösterilmesi, iddia ve savunmaların özetlenmesi, ihtilaflı konular hakkmdaki delillerin tartışılması ret ve üstün tutma sebeplerinin açıklanması zorunludur. Kararın, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 388. ve 389. maddelerinde tanımlanan unsurları taşıması ve;

1-Kararı veren mahkeme ile hâkim veya hâkimlerin ve tutanak kâtibinin ad ve soyadları ve sicil numaraları, mahkeme çeşitli sıfatlarla görev yapıyorsa kararın hangi sıfatla verildiği,

2-Tarafların ve davaya katılanların kimlikleri ile varsa kanuni temsilci ve vekillerinin ad ve soyadları ile adresleri,

3-İki tarafın iddia ve savunmalarının özeti, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususlar, ihtilaflı konular hakkında toplanan deliller, delillerin tartışması ret ve üstün tutma sebepleri, sabit görülen vakıalarda bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebep,

4-Hüküm sonucu ile varsa kanun yolu ve süresi,

5-Kararın verildiği tarih ve hâkim veya hâkimlerin ve tutanak kâtibinin imzaları, yönündeki hükümlerin kararın yazımında dikkate alınması gerekir. Hüküm sonucu kısmında gerekçeye ait her hangi bir söz tekrar edilmeksizin isteklerin her biri hakkında verilen hükümle taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların mümkünse sıra numarası altında birer birer açık şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi gerekir.

Aynı kural Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 389.maddesinde de tekrarlanmıştır. Keza Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 38 ı. maddesi (kararın tefhimi en az 388. maddede belirtilen hüküm sonucunun duruşma tutanağına geçilerek okunması suretiyle olur). Bu biçim yargıda açıklık ve netlik prensibinin gereğidir. Aksi hal, yeni tereddüt ve ihtilaflar yaratır.

Hatta giderek denebilir ki, dava içinden davalar doğar, hükmün hedefine ulaşılmasını engeller, kamu düzeni ve barışı oluşturulamaz.

Tefhim edilen kısa karardaki hüküm fıkrası ile gerekçeli karardaki hüküm fıkrası arasında çelişki yaratılmaması gerekir.

Somut olayda; davacı dava dilekçesinde kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı ve fazla mesai ücret alacağını talep etmiş. Bilirkişi tarafından davacının talep ettiği alacak kalemleri hesaplanmış. Mahkeme kısa kararında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücret alacağını hüküm altına almış. Fazla çalışma ücret alacağında fazlaya ilişkin hakların saklı tuulmasma karar verilmiş.

Gerekçeli kararın hüküm kısmında da yine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücret alacağını hüküm altına almış. Fazla çalışma ücret alacağında fazlaya ilişkin hakların saklı tutulmasına karar vermiş, ayrıca fazlaya ilişkin talebin reddine karar verilmiş ve davacının yıllık ücretli izin alacağı hüküm altına alınmamış. Gerekçeli kararda da yıllık ücretli izin alacağının neden reddedildiği konusunda bir açıklama yapılmamıştır.

Kısa karar ile gerekçeli karar arasında çelişki yaratılması Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kurulu'nun 14.04.1992 gün ve 1991/7 esas 992/4 karar sayılı kararı uyarınca başlı başına bozma sebebidir. Bu nedenle yıllık ücretli izin alacağının reddine dair, gerekçeli kararda bir açıklama yapılmadığı, ayrıca kısa kararda fazlaya ilişkin talebin reddine dair bir karar verilmediği halde gerekçeli kararda bu yönde hüküm kurulması hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.