Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/4849 K.2013/6658

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı ve davalı... ve Tıbbı Hiz. San. ve Tic. Ltd. Şti. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğinden bahisle davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davacı ve davalı... ve Tıbbı Hiz. San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili temyiz etmiştir. 1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2. Uyuşmazlık davacının fazla çalışma ücreti alacağı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir.

Dosya içerisine işverence bu şekilde talimat verildiğine ilişkin delil sunulmamıştır. Somut olayda davacı davalı işyerinde bölge müdürü sıfatıyla çalışmaktadır. Davacı üst düzey yönetici olup kendi çalışma saatlerini kendisi ayarladığı gibi, aylık ücreti de çalışma şekli dikkate alınarak belirlendiğinden fazla çalışma ücreti talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.