Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/5153 K.2014/3170

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, davalı işyerinde sekreter olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini belirterek, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosya içeriğinden, taraflar arasında derdest bir hizmet tespiti davası bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu davanın sonucunun görülmekte olan alacak davasını etkileyeceği açık olduğundan, hizmet tespiti davasının sonucu beklenmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.

2-Diğer taraftan, dava dilekçesinde iş sözleşmesinin işverence sona erdirildiği belirtilmiş ise de, dosya arasında 06.12.2010 tarihli, sözleşmenin iş koşullarının ağırlaştırılması, asgari geçim indirimi ödenmemesi, bir kısım çalışmalarının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemesi sebeplerine dayanan işçi feshinin mevcut olduğu görülmüştür. Feshin haklılığının değerlendirilebilmesi açısından, asgari geçim indirimi alacağı bakımından, davacının medeni durumu ile ilgili gerekli araştırmanın da yapılarak ilgili belgelerin dosya arasına alınması gerekli bulunmuştur.

Sonuç: