Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/5409 K.2013/7708

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalıya ait işyerinde şube operasyon şefi olarak 01.04.2006 tarihinden 07.02.2011 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, bölge operasyon departmanının yeniden yapılandırılması sebebiyle çalıştığı pozisyonun iptal edilerek kanuni haklarının ödenmek suretiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini hususunun kendisine bildirildiğini, davalı işverenin fesih bildiriminde gösterdiği sebebin geçerli olmadığını, fesih bildiriminin davacıya izin dönüşü yapıldığını, davacının aynı şirketin başka şube ve departmanlarında çalışabilecekken ve davacıdan sonra işe girenler çalışmaya devam ettiği halde, davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini,

fesihin son çare olması ilkesine uyulmadığını, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde yer alan "eşit davranma ilkesi"nin de ihlal edildiğini ileri sürüp feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davanın 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesindeki bir aylık hak düşürücü sürede açılıp açılmadığının araştırılmadığını, 01.04.2006 tarihinden iş sözleşmesinin feshedilği 07.02.2011 tarihine kadar şube operasyon şefi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin şirketin bölge operasyon departmanındaki yeniden yapılanma sebebiyle pozisyonun iptal edilmesi yönünde verilen kararla feshedildiğini, alınan bölgesel karara göre şirkette operasyon şefine ihtiyaç duyulmadığını, davacının pozisyonunun herhangi bir verimliliği ve etkinliğinin kalmadığından feshin geçerli sebeple yapıldığını belirtip davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davanın kabulü ile davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş, söz konusu karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Davacının iş sözleşmesi, işyeri gereklerinden kaynaklanan işletmesel karara dayanılarak işveren tarafından feshedilmiş olup taraflar arasında feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur. Mahkemece oluşturulan iki kişilik bilirkişi kurulundan alınan ilk raporda feshin geçerli sebebe dayandığı belirtilmiş ise de itiraz üzerine alınan ek raporda feshin geçerli sebebe dayanmadığı yönünde görüş bildirilmiştir. Bu şekilde

çelişkili görüş içeren bilirkişi raporuna dayanılarak sonuca gidilmesi isabetli olmamıştır. Bu durumda insan kaynakları uzmanı, endüstri mühendisi ve işletme ekonomisti uzmanlarından oluşturulacak üç kişilik bilirkişi kurulundan yeni bir rapor alınmalı, iş yerinde keşif de yapılmak suretiyle işletmesel karar uyarınca yapılan feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir.