Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/5413 K.2013/7831

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalıya ait işyerinde insan kaynakları müdürü olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin 03.05.2012 tarihinde işverence sebep gösterilmeksizin ve usule uygun olmadan feshedildiğini iddia ederek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatılmaması durumuna ilişkin kanuni haklarının ödenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı işveren şirkete insan kaynakları müdürü olarak alınan davacının aranan niteliklere ve birikime sahip olmadığının anlaşılması üzerine eksikliklerini gidermesi için süre tanınmasına karşın istenen verimin alınamadığını, işine bu sebeple son verilmek istendiğini, kendisi ile bu durum konuşulduğunda, sonraki iş hayatına olumsuz referans yansımaması için uzlaşarak ayrılma talebinde bulunulduğunu, kendisine tüm ödemelerin yapıldığını, fakat işten ayrılırken yapacağı yazılı beyanı vermediğini, davacının haklı sebeplerle işten çıkartıldığını belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, işverence yapılan feshin geçersizliğine dair verilen karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İddia ve savunmaya göre; davacının davalı şirkette insan kaynakları müdürü olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Esasen davacının şirkette yaptığı görev konusunda taraflar arasında çekişme bulunmamaktadır. Davalı işveren, davacının işletmenin bütününü sevk ve idare eden, ayrıca işe işçi almaya ve işten işçi çıkarmaya yetkili işveren vekili olduğunu bildirerek iş güvencesi kapsamı dışında kaldığını, bu sebeple işe iade isteğinde bulunamayacağını ileri sürmüştür.

Mahkemece davalı işverenin dava koşullarından olan ve re'sen de gözönünde bulundurulması gereken bu savunması üzerinde durulmadan ve bu yöne ilişkin olarak herhangi bir değerlendirme de yapılmadan sonuca gidilmesi isabetli olmamıştır.

Somut uyuşmazlıkta, davacının işveren vekili veya işveren vekili yardımcısı olup olmadığının saptanabilmesi için davacının görev tanımını ve yetkilerini belirten bilgi ve belgeler ile personel yönetmeliği, davalı şirketin örgütsel yapısını (işletmenin yapılanmasını) gösterir organizasyon şeması ile bu hususa ilişkin tüm bilgi ve belgeler getirtilmeli, gerekirse davacının işveren vekili veya işveren vekili yardımcısı olup olmadığı tanıklardan da sorulmalı, davacının işveren vekili veya işveren vekili yardımcısı olduğunun saptanması durumunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinin son fıkrasının hükmüne göre iş güvencesinden yararlanamayacağı dikkate alınarak bir karar verilmelidir.

Yukarıda belirtilen hususlarda araştırma ve inceleme yapılmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı bulunmuş ve bu sebeple kararın bozulması gerekmiştir.