Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/6051 K.2014/5146

Hüküm süresi içinde taraflar avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, noterde başkatip olarak çalışırken iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatını ve kötüniyet tazminatını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, noterliğin yıllık işlem sayısının çok az olduğunu iki işçinin fazla olması gelirin düşük olması davacının ücretinin yüksek olmasi yüzünden ücretin düşürülerek çalışmasının teklif edildiğini davacının kabul etmemesi üzerine noterler birliğine yazı yazılarak tek işçi ile çalışmaya ilişkin görüş istendiğini olumlu yönde görüş bildirilmesi üzerine davacının iş sözleşmesinin ekonomik nedenlerle ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle ihbar tazminatının kabulüne, ispatlanamadığından kötüniyet tazminatının reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

Somut olayda davacının başkatip olarak çalıştığı noterin gelirinin düşük olması, iki işçinin fazla olması noterler birliğine yazı yazılarak tek işçi ile çalışmaya ilişkin olumlu yönde görüş bildirilmesi üzerine ekonomik sebeplerle ihbar tazminatı ödenerek iş sözleşmesi feshedilmiştir. Dosya kapsamına göre mahkemece ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiş ise de davacıya ücreti üzerinden hesaplanan ihbar tazminatının ödendiği anlaşılmaktadır. Noterin bulunmadığı dönemde başkatibin noterliğe vekalet etmesi sebebi ile ödenen ücret serbest meslek geliri olduğundan veklaet ücretinin aylık çıplak ücretine eklenerek hesaplama yapılması hatalıdır. İhbar tazminatının ödenmesi sebebi ile reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmektedir.

Sonuç: