Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/6206 K.2014/4150

Hüküm süresi içinde davalı Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .....tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, davalı işyerinde tıbbi sekreter olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekilleri, ayrı ayrı davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, kısmen hüküm altına alınmıştır.

Temyiz:

Kararı davalı Sağlık Bakanlığı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur. Davacı, her ne kadar dava dilekçesinde iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini iddia etmiş ise de, dosyaya davalı tarafça 21.06.2010 tarihli istifa dilekçesi sunulmuştur. Söz konusu istifa dilekçesi elle yazılmış olup, işçinin kendi isteği ile işinden ayrıldığı beyanını içermektedir. Cevaba cevap dilekçesi içeriğinden, davacının, istifa dilekçesi altındaki imzayı ikrar ettiği anlaşılmaktadır. Bir irade fesadı hali de ispat edilemediğine göre, istifa geçerlidir. Davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: