Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/6545 K.2013/9424

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğinden bahisle feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini ve boşta geçen süre karşılığı tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı, davacının iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğinden bahisle davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacının sadece bayatlamış çerezlerin fırınlanıp satışa sunulması eyleminin, işverenin de bu konuda kusuru olduğundan, haklı sebep oluşturmayacağı gibi geçerli sebep de oluşturmayacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararı yasal süresi içinde davalı temyiz etmiştir.

İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.

Somut olayda, mağaza müdürü olarak çalışan davacının nemlenme sonucu kelebeklenme yapmış kuruyemiş ürünlerinin yıkanıp, fırınlandıktan sonra müşteriye satılması talimatını verdiği, ürünlerin yıkanıp, fırınlandıktan sonra müşteriye satıldığı, rahatsızlanan müşterilerin ürünleri iade ettiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Davalı işveren bu gerekçeyle davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. İddia konusu olay davacının da kabulünde olup, tanık beyanlarıyla da doğrulanmıştır. Davacının insan sağlığı açısından tehlike oluşturan davranışları haklı fesih sebebi teşkil ettiğinden, davanın reddi yerine yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.