KÜNYE
22. Hukuk Dairesi 2013/7812 E., 2014/7224 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 8 Nisan 2014
- Mahkemesi
- Uşak 1. İş Mahkemesi
- Tarihi
- 20/02/2013
- Numarası
- 2011/1203-2013/209
- Davacı İsteminin Özeti
- —
Karar Metni
209 kelime·1 dk okuma
Davacı, davalıya ait işyerinde 20.09.1995-05.08.2011 tarihleri arasında çalıştığını, ücretinin ödenmemesi nedeni ile iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, iş akdinin haklı nedene dayanmaksızın fesheden davacı işçinin kıdem tazminatı isteminin reddi gerektiğini savunmuştur
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davacı tarafça temyiz etmiştir.
Gerekçe:
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 298/2. maddesine göre “Gerekçeli karar, tefhim edilen hüküm sonucuna aykırı olamaz.” nedenidir.
Somut uyuşmazlıkta gerekçeli kararın içeriğinde davacının hak kazandığı hafta tatili ücret alacağının 9.471,42 TL olduğu, ücret alacağının ise 2.070,98 TL olduğu belirtilmiş , ancak hüküm kısmında hafta tatili ücret alacağı olarak 2.070,98 TL, aylık ücret alacağı 9.471,42 TL tahsiline karar verilmiştir.
Duruşmada açıklanan hüküm sonucu ile gerekçeli kararın çelişkili olması bozma nedenidir. Bozma sebebine göre tarafların sair temyiz itirazları incelenmemiştir.
Sonuç:
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2013/7812, K. 2014/7224, 8 Nisan 2014 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama