Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/7910 K.2013/10302

...

DAVA

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili davalıya ait işyerinde 01.07.1993 tarihinden 03.09.2012 tarihine kadar çalıştığını işverence hiçbir geçerli sebep gösterilmeksizin işten çıkarıldığını belirterek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının müvekkil şirkette 01.07.1993 tarihinde istihdam edilerek 03.09.2012 tarihinde iş sözleşmesinin sona erdirildiğini iş hacminin daralması doğrultusunda özellikle idari işler ve sevkiyat personelinde daraltıma gidildiğini davacının çalıştığı birimde usta fazlalığı sebebiyle başka birimde değerlendirilmek istendiğini ancak bu durumu davacının kabul etmediğini belirtilen sebeplerle davacının iş sözleşmesinin feshinin kaçınılmaz olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davacının çalıştığı konfeksiyon bölümüne içeriden yeni bir usta atandığı, davacının yirmi senelik işçi on senedir de usta olduğu, işçi çıkartılmasında belirlenen kriterlere uyulmaması gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davacının davalı işyerinde 01.07.1993-03.09.2012 tarihleri arasında çalıştığı ihtilafsızdır. Davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından 09.07.2012 tarihinde yapılan yazılı bildirimle 03.09.2012 tarihi itibariyle feshedilmiştir. Fesih bildiriminde davacının imzası da bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin 1. fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.

Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir. Davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin feshinin 09.07.2012 tarihinde davacıya işçiye bildirildiği, davanın ise 02.10.2012 tarihinde açıldığı, bildirim tarihine göre davanın bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra açıldığı anlaşılmaktadır. Dava hak düşürücü süre içinde açılmamıştır. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Yukarıda açıklanan sebeplerle 4857 Sayılı Kanun'un 20/3 maddesi gereğince yerel mahkemece verilen kararın bozularak ortadan kaldırılması ve dairemizce aşağıda yazılı hükmün kurulması gerekmiştir.