Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/8190 K.2014/7712

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ile genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı cevabında; işverene hakaret sebebiyle davacının savunmasının istendiğini, işyerini terkettiğini, feshin haklı olduğunu, izinleri kullandığını iddia ederek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece fazla çalışma ve ücret isteklerinin reddine diğer taleplerin bilirkişi raporundaki hesaplamalar göre kabulüne karar verilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Dosya içeriğindeki imzalı izin formlarına göre davacının kendi rızası ile talep ettiği ve işveren tarafından da kullandırıldığı anlaşılan yıllık izin sürlerinin dışlanması gerekirken izin ücreti hesabına katılması hatalı olup bozma sebebidir.