Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/8628 K.2014/9181

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve genel tatil alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davaya cevap vermemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, ihbar tazminatı yönünden davanın reddine, kıdem tazminatı ve genel tatil alacağı yönünden ise davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut olayda, mahkemece, davacının 26.03.2003 ilâ 31.07.2010 tarihleri arasında çalıştığı kabul edilerek kıdem tazminatı ve genel tatil alacaklarının hesaplandığı bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulmuş ise de, karar, dosya içeriğine uygun düşmemektedir.

Dosya kapsamından ve davacıya ait sigortalı hizmet döküm cetvelinden, iş sözleşmesinin fesih tarihinin 30.04.2009 olduğu anlaşılmakta olup, davacının bu tarihten sonra çalıştığı da ispat edilememiştir. Şu halde, mahkemece, davacının çalışma süresinin 26.03.2003 ilâ 30.04.2009 tarihi olduğu kabul edilerek kıdem tazminatı ve genel tatil alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.