Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/9216 K.2013/12043

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ve dahili davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının dava dışı Bergama Belediyesi'nde hizmet ihalesi suretiyle iş yapan dava dışı Milenyum Temizlik Ltd. Şti. nezdinde işe başladığını, şirket işçisi olarak çalışmakta olmasına rağmen Belediyenin Halkla İlişkiler Müdürlüğü bünyesinde tercüman olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini, davacının iş akdinin dava dışı Milenyum Temizlik Ltd Şti ile akdedildiğini, bu şirketin halen Bergama Belediyesinin temizlik işlerini sürdürdüğünü, 31/12/2009 tarihinde söz konusu şirketin ihale süresinin dolduğunu, işi devralan davalı Beta Ltd Şti’nin alt işveren sıfatında olduğunu belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının davalı şirkette hiç bir zaman çalışmadığını, dava dışı Milenyum şirketi bünyesinde çalıştığını, işine bu şirket tarafından 31/12/2009 tarihinde son verildiğini, ayrıca davalı şirket ile Milenyum şirketi arasında işyeri devrinin söz konusu olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, dava dışı belediye ile ihaleyi alan şirketler arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı olduğu, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesindeki koşullara uygun bildirimde bulunulmadığı, feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.

Hüküm, Dairemiz ilamı ile “..davacının öncesinde dava dışı Milenyum Temizlik Hizmetleri İnş Teks Ür San Ltd Şti nezdinde çalıştığı sabittir. Bu firmanın Bergama Belediyesi’nden aldığı ihaleler 31.12.2009 tarihinde sona ermiştir. Davacı, ihaleyi yeni alan

davalı Beta Ulaşım Tem İnş Jeotermal Kay ve Tur İşl San ve Tic Ltd Şti işçisi olarak çalıştırılmaya devam ettiğini ve geçerli neden olmaksızın davalı tarafından işten çıkarıldığını iddia etmektedir. Davalı ise işçinin iş sözleşmesinin önceki alt işveren tarafından sona erdirildiğini, davalı işçisi olarak hiç çalışmadığını savunmaktadır. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı ve önceki alt işveren arasında işyeri devri bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.

Mahkemece, davalı firmanın, önceki dava dışı işverenin işçilerinin büyük bölümünü çalıştırmaya devam edip etmediği, önceki ve sonraki işçi listeleri karşılaştırılarak netleştirilmeli, davalı ve dava dışı önceki işveren arasında işyeri devri olup olmadığı değerlendirilmeli, işyeri devri bulunduğu sonucuna ulaşılması halinde, taraf teşkili için Belediye açısından davacıya süre tanınmalı, işyeri devri bulunmuyorsa bu kez Belediye ve önceki alt işveren Milenyum Ltd.

Şti. için taraf teşkili açısından davacıya süre verilmeli, ardından diğer delillerle birlikte bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmelidir.” gerekçesiyle bozulmuştur.

Bozma ilamına uyan mahkeme, Bergama Belediyesi davaya dahil edilmiş, zabıta ihalesi kapsamında 2009 yılında 15 personelden 12 tanesinin Beta Ltd Şti işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, dava dışı Milenyum şirketi ile davalı Beta şirketi arasında işyeri devri bulunduğunu, Bergama Belediyesi ile de asıl işverenlik-alt işverenlik ilişkisi kurulduğunu değerlendirerek, feshin geçersizliğine ve davacının Beta Ltd. Şti. işyerinde işe iadesine karar vermiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe:

Bozma ilamı sonrasında Bergama Belediyesinden getirtilen evraklar incelendiğinde, davacının, 2009 yılında belediye ihalesini alan Milenyum Ltd. Şti. işçisi olarak çalıştığı, 2010 yılında hizmet alım ihalesini Beta Ulaşım temizlik İnş Jeotermal Kay ve Tur İşl San Tic Ltd Şti’nin almış olduğunun bildirildiği ve yazı ekinde işçi listelerinin sunulduğu görülmektedir.

Davacının çalıştırıldığı zabıta hizmetleri bölümü dışında Milenyum Ltd Şti’nin park ve bahçeler, bekçilik, çöp toplama gibi işlerinde çalıştırılan işçilerin de listeleri yer almaktadır, her ne kadar zabıta hizmetleri bölümünde işçilerin çoğunluğunun yeni alt işveren tarafından çalıştırılmaya devam edildiği anlaşılmakta ise de, tüm bölümler dikkate alındığında önceki alt işveren nezdindeki işçilerin büyük bölümünün yeni alt işverence çalıştırılmaya devam edilmemiş oldukları, buna göre Milenyum ve Beta şirketleri arasında bir işyeri devri bulunmadığı anlaşılmaktadır.

Dava dilekçesindeki iddia irdelendiğinde de, önceki ihale 31.12.2009 tarihinde son bulmuş, davacı 4.1.2010 tarihinde yeni ihaleyi alan şirket tarafından işten çıkarıldığını iddia etmiştir. 1-2-3/1/2010 tarihlerinin resmi tatile denk geldiği düşünüldüğünde, davacının yeni alt işveren olan Beta Ltd Şti nezdinde hiç çalışmamış olduğu sonucuna ulaşılmaktadır.

Mahkemece davacının çalıştığı son alt işveren Milenyum Ltd Şti açısından usulüne uygun şekilde taraf teşkili sağlanmalı ve buna göre hüküm kurulmalıdır. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.