Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/9458 K.2014/9669

Davacı vekili, müvekkilinin davalı iş yerinde çalışırken yıllık izinlerini kullandırılmadığını, karşılığınında ödenmediğini ileri sürerek yıllık izin ücretinin ödenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren vekili, davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığını daha sonra daimi işçi kadrosuna alındığını, 2009 ve 2010 yıllarına ait izin hakkından feragat ettiğini, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında, davacının yıllık izin ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.

Dosya kapsamından davalı işyerinde imzalanıp uygulanan toplu iş sözleşmesinin bulunduğu, davacının da toplu iş sözleşmesinin hükümlerinden yararlandığı anlaşılmaktadır. Davacının toplu iş sözleşmesinden yararlandığı tarihten itibaren yıllık izin alacağının toplu iş sözleşmesine göre hesaplanması gerekirken toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığı dönemlere ilişkin yıllık izin alacaklarının da toplu iş sözleşmesine göre hesaplanması hatalı olmuştur. Ayrıca davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığı dönemde yılda onbir aydan az olan çalışmaların yıllık izin alacağının belirlenmesinde esas alınarak hizmet süresine eklenmesi de mümkün olmadığından hükme esas alınan bilirkişi raporu bu yönüyle de hatalı bulunmuştur. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.

Sonuç: