Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/9625 K.2014/13954

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, 1978 yılından emekli olduğu 14.07.2011 tarihine kadar davalı emrinde işçi olarak çalıştığını, 10.08.1988 tarihinde iş kazası geçirdiğini, hastanede tedavi gördüğünü, kendisine istirahat verildiğini, 01.02.1987-31.01.1989 döneminde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden faydalandığını, kendisine sürekli gelir bağlandığını ancak bu süre içinde kendisine kıdem tazminatı ödenmediğini, davacının 1989 döneminde sağlığına kavuşması ile birlikte davalıya başvurduğunu, ancak talebinin reddedildiğini, Bakanlığın yazısı ile davacının kıdem tazminatı almayarak çalışmaya devam ettiğini,

davacının kıdem tazminatı hesabında 1978-1990 döneminin hesaba dahil edilmediğini, davacının çalışmasına hiç ara vermediğini ileri sürerek, 1978-1990 yılları arasında geçen hizmet sürelerinin de kıdem tazminatı hesabına dahil edilerek eksik ödenen kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının 05.10.1978 tarihinde A... Ş... F... kampanya ve mevsimlik işçi olarak çalışmaya başladığını, 10.08.1988 tarihinde iş kazası geçirdiğini, davacının 1989 yılı kampanyasında hiç çalışmadığını, davacının 1989-1990 döneminde de kampanyaya zamanında müracaat etmeyerek çalışmadığını, bu sebeple 1989 yılından önceki hizmetlerine ilişkin kıdem tazminatının ödenmediğini, zira davacının iş sözleşmesinin fesh edildiğini, davacının tekrar işe girdiği 29.08.1990 tarihinden emekli olduğu 14.07.2011 tarihine kadar hak ettiği kıdem tazminatının ödendiğini, ibraname verdiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında davacı işçinin 15.10.1978-29.08.1990 dönemindeki hizmetlerinin kıdem tazminatına esas sürenin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı uyuşmazlık konusudur.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının davalı Kuruma ait A... Ş...

F.... işyerinde mevsimlik işçi olarak kampanya dönemlerinde çalıştırıldığı, davacının, 31.05.1988 tarihinde başlayan kampanya döneminde davalı emrinde çalışmakta iken 10.08.1988 tarihinde iş kazası geçirerek ayaklarından yaralandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu Afyon Hastanesinin 15.05.1989 tarihli sağlık kurulu raporu ile 12.05.1989 tarihi itibariyle maluliyetine karar verildiği, aynı Hastanenin 07.04.1989 tarihli sağlık kurulu raporu ile davacının l0.08.1988 tarihinden itibaren geçen günlerinin istirahatten sayılmasının karar altına alındığı, davacının 26.09.1989 tarihli dilekçe ile davalı kuruma iş başvurusunda bulunduğu,

Fabrika Müdürlüğünce davacıya gönderilen 05.10.1989 tarihli yazı ile, davacının iş kazası geçirdiği, malulen emekli olduğu, bu sebeple çalıştırılmasının mümkün olmadığının bildirildiği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün 30.05.1990 tarihli yazısında, iş müfettişliğince işyerinde yapılan 18.04.1990 tarihli teftiş neticesinde davacının iş talebinde bulunması durumunda uygun bir işin kendisine verilmesi gerektiği, aksi takdirde kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğinin belirtildiği, davacının 29.08.1990 tarihinde yeniden işbaşı yaptırıldığı,

14.07.2011 tarihinde emekli olarak işten ayrıldığı ve davacıya 29.08.1990-14.07.2011 dönemine ilişkin hizmet süresi esas alınarak kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı anlaşılmaktadır.