Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/9842 K.2014/10241

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem-ihbar tazminatı ile yıllık izin, ekat ücreti alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, dava dışı Medaş'ın dava dışı Alarko şirketi tarafından satın alınması üzerine davacının çalıştığını işyerinin terk edildiğini, bunun üzerine davacıya yeni görev yerinin gösterildiği halde davacının yeni görev yerine gelmediğini ve işyerini devralan Alarko şirketinde çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin 9. maddesine göre davacının işverenin farklı işyerlerinde çalışmayı taahhüt ettiğini, feshin haklı sebebe dayandığını, sair alacaklarının da olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık feshin kim tarafından yapıldığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, dava dışı Medaş şirketinin özelleştirilmesinden sonra şirketi devralan Alarko şirketinin işyerini bizzat kendisinin işletmeye başlaması üzerine davalı şirketin bu işyerindeki faaliyetinin sona erdiği, bunun üzerine davalı işverence keşide edilen ihtarname ile davacıya yeni bir işyeri gösterildiği halde davacının bu işyerine gitmediği gibi, işyerini devralan A. şirketi nezdinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır.

Davalı, taraflar arasında imzalan iş sözleşmesinin 9. maddesindeki hüküm gereğince davacının bir başka işyerinde çalışmayı taahhüt ettiğini, ancak görevlendirmeye rağmen belirtilen yerde çalışmaya başlamadığından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuş ise de, işverenin görevlendirme yazısının tebliği üzerine davacının görevlendirilen yerde işe başlamaması durumunda iş sözleşmesinin işçi tarafından fiilen feshedildiğini kabul etmek gerekir.

Çalışma koşullarında esaslı tarzda değişiklik yapılan davacı iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğinden ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmelidir.