Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/10182 K.2015/19539

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş ve davalı avukatınca duruşma talep edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile yıllık ücretli izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm ve davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında hizmet süresi ile ilgili uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı sigorta primlerinin eksik yatırıldığını, 17.08.1996 ile 30.05.2011 tarihleri arasında davalı işveren nezdinde çalıştığını iddia etmektedir. Mahkemece, davacının çalışma süresi kurum kayıtlarına itibar edilerek 01.11.1997-28.11.2005 tarihleri arası kabul edilmiş ise de, yapılan araştırma eksik ve hüküm kurmaya yeterli bulunmamaktadır.

Davalı tanığı ...'ın anlatımından, davacının 28.11.2005 tarihinden sonra da davalı işveren bünyesinde çalıştığı izlenimi edinilmektedir. Bu sebeple, tanık Yavuz Ayık da dahil olmak üzere tanıklar yeniden dinlenilmeli, kendi çalışma dönemleri ve davacının çalışma dönemi ayrıntılı sorulmalı, gerekirse yüzleştirilip ifadelerindeki çelişkiler giderilmeli ve bu suretle davacının hizmet süresi duraksamaya yer vermeyecek şekilde belirlenerek oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: