Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/10663 K.2014/10134

Davacı vekili, davacının, 01.01.2006 tarihinden itibaren davalı K.. B..nın Gazi Üniversitesinden kullanım hakkını elde ettiği hizmet binasında değişen alt işverenler nezdinde temizlik görevlisi olarak çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin başka bir iş ve işyeri gösterilmeden 31.12.2012 tarihinde feshedildiğini, feshin geçersizliği ile işe iade ve sonuçlarının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı K.. B.. vekili, davacının işvereninin kendileri olmadığından davanın KOSGEB Açısından husumet yönünden reddini savunmuştur.

Diğer davalı Yeşiloğulları Temizlik Limited Şirketi ise, davacının 2006 tarihinden beri davalı başkanlıkta farklı firmalara bağlı olarak kesintisiz çalıştığını, davalı KOSGEB’in davacının asıl işvereni olduğunu, ihale ile KOSGEB’den alınan temizlik ihalesi süresinin 31.12.2012 tarihinde sona erdiğini, davacının belirli süreli iş sözleşmesinin de bu tarihte diğer davalı kurum tarafından feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar davalılar tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.

4857 sayılı Kanun ile asıl işverenin, bu Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden sorumlu tutulması şeklindeki düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmelidir.

Bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluk esastır. Kanunun kullandığı “birlikte sorumluluk” deyiminden tam teselsülün, dolayısı ile müşterek ve müteselsil sorumluluğun anlaşılması gerekir.

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. (9.H.D. 09.06.2008 gün ve 2007/40942 Esas, 2008/14420 Karar sayılı ilamı)

Somut olayda; davalılar K.. B.. ve Y. Sosyal Hizmetler ve Yem.Ür. Gıda İnş. Bil. Turz. San. Tic. Ltd. Şti. arasında 4857 sayılı Kanuna uygun asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu ve her iki işverenin de 4857 sayılı Kanun'un 2. maddesi gereğince asıl ve alt işverenin İş Kanunundan kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinden birlikte sorumlu olduğu dikkate alındığında, davacının davalı alt işveren nezdinde işe iadesine ve iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre ücretinden her iki davalının müşterek ve müteselsilen sorumluluğuna karar verilmesi gerekirken, mahkemece infazda tereddüt oluşturacak şekilde davacının hangi işverenliğe iade edildiği belirtilmeksizin verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası Uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.