Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/11149 K.2014/15869

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davaya cevap vermemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Davacının hizmet süresi taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Dosya içeriğine göre davacı 20.09.1998-01.04.2010 tarihleri arasında çalıştığını, davalı ise davacının işyerinde çalışmadığını beyan etmiştir. Davacı, bordro tanığı olan tanıkların beyanları ile 1998 ile 2005 yılları arasında davalı işyerinde çalıştığını kanıtlamıştır. Hal böyle olunca kıdem tazminatının ve diğer alacak taleplerinin bu süreye göre hesaplanması gerekmektedir.

2-Ayrıca 2005 yılındaki fesih tarihi dikkate alınarak işçinin meslekte geçirdiği süre, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve belirlenecek ücrete göre talep edilen alacaklar hesaplanmalıdır.

Yukarıda belirtilen hususlarda araştırma yapılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.