Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/1122 K.2014/5274

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin haklı nedene dayalı olarak yapıldığından davanın reddini karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda, davalı tarafından davacının iş sözleşmesinin 22.12.2012, 29.12.2012, 31.12.2012 tarihlerinde devamsızlık yaptığı bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği savunulmuş olup, davacı vekilince davacının tek vardiyada çalıştığı, Cumartesi gününe denk gelen 22.12.2012 ve 29.12.2012 tarihlerinde tek vardiyada çalışanların çalışma yapmadıkları, davacının vardiyasınının değiştiğine ilişkin bir tebliğin bulunmadığını iddia etmiş olup, mahkemece davalı işyerinde uygulanan çalışma düzenine göre vardiyalı çalışma olup olmadığı,

belirtilen günlerde davacının hangi vardiyada çalıştığı tespit edilmeden karar verildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece davalı işyerinde çalışma düzeni tespit edilerek feshin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı hususunda edinilecek kanaate göre hüküm kurulması gerekirken, eksik inceleme sonucu hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.