Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/11337 K.2014/11641

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 06.05.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

KARŞI OY

Dava, işe iade davasıdır.

Yerel mahkeme, davayı esasa ilişkin olarak kabul etmiş, yapılan temyiz üzerine karar Dairemizce, esas yönünden doğru görülmüştür.

Kanaatimce yerel mahkeme kararı hatalıdır.

Somut olayda davacının iş sözleşmesi, yaptığı iş yavaşlatma eylemi nedeni ile feshedilmiştir.

Davacı bu eylemi arkadaşları ile birlikte ve ücretlerine zam yapılmadığı gerekçesi ile gerçekleştirmiştir.

İşverenin işçilere karşı eşit davranma borcu aynı pozisyonda çalışan işçiler yönünden geçerli bir kuraldır.

İşyerinde çalışan tüm işçilere karşı aynı zam oranının uygulanacağı yönünde bir kural ve ilke yoktur.

Çalışma şartlarına ve alınan verime göre farklı zam oranları uygulanabilir.

Davacının iş yavaşlatma eylemi iş akışını ve düzenini bozucu niteliktedir.

Yasal mevzuata uymayan bu davranış iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden oluşturmaktadır.

Bu nedenle sayın çoğunluğun görüşüne katılmıyorum. 06.05.2014