Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/11659 K.2014/13134

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının mevsimlik işçi olduğunu ve davacının alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının ücret alacağı hakkında karar verilmesine yer olmadığına, ulusal bayram ve genel tatil ücretine ilişkin talebinin kabulüne ve diğer taleplerin reddine karar verilmiştir.

Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya içeriğine göre, davalıya ait işyerinde çalışan davacının iş sözleşmesi, bildirimsiz ve tazminatsız olarak davalı işverence feshedilmiş olup, bu husus dosyadaki deliller ve müfettiş raporundan açıkça anlaşılmaktadır. Davacının çalışma süreleri gözetilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine mevsimlik işçi olduğu ve iş sözleşmesinin askı döneminde davacı tarafından feshedildiği gerekçesi ile reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.