Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/11678 K.2014/20490

Hüküm süresi içinde taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık haklı sebebiyle feshedildiğini, dava konusu alacaklara hak kazanmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında, davacının fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplanması noktalarında uyuşmazlık vardır.

Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerin, işçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğu da nazara alınarak birlikte değerlendirilmesi neticesinde, davacı işçinin haftanın altı günü 08:00-18:00 saatleri arasında bir saat ara dinlenmeyle çalıştığının, bu çalışma düzenine göre haftalık dokuz saat fazla çalışma yaptığının kabulü dosya kapsamına uygun düşecektir. Anılan sebeple, davacının haftalık dokuz saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek fazla çalışma ücreti alacağı hesaplanmalı, şimdiki gibi takdiri indirim uygulanmasıyla taleple de bağlı kalınarak alacak hüküm altına alınmalıdır. Yazılı gerekçeyle, davacının haftalık ondokuzbuçuk saat fazla çalışma yaptığının kabulü hatalı olmuştur.

3-Davalı işverence dosyaya sunulan, bir kısım çalışma dönemine ilişkin tatil günlerinde çalışma olup olmadığını gösterir imzalı puantaj kayıtlarının değerlendirilmeksizin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının hüküm altına alınması hatalı olmuştur.

Anılan sebeple, puantaj kaydının bulunduğu çalışma dönemine ilişkin, sadece bu kayıtlar esas alınarak ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma olup olmadığı belirlenmelidir.

Yukarıda yazılı sebeplerden, eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.