Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/13078 K.2014/14377

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Kıdem tazminatına esas alınması gereken süre konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, sigortalı hizmet döküm cetveli, işyeri kayıtları ve dosya kapsamına göre, davacının, davalı işyerinde 26.09.2003 ilâ 31.07.2006 tarihleri arasında olmak üzere toplam iki yıl on ay beş gün çalışmasının bulunduğu anlaşılmıştır. Buna karşın mahkemece, davacının çalışma süresi üç yıl üç ay onbeş gün olarak kabul edilerek kıdem tazminatının

hesaplandığı bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması isabetsizdir. Yapılacak iş, iki yıl on ay onbeş gün üzerinden kıdem tazminatının hesaplanmasından ibaret iken, eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır.