Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/13249 K.2014/14398

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının 01.11.2011 tarihinden beri davalı işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence 11.09.2012 tarihli bildirimle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili ise davacının iş sözleşmesinin; 07.09.2012 tarihli toplantıda performansı ile ilgili yapılan geri bildirimlere karşı aşırı reaksiyon göstererek başka bir şirketle 1 Ekim 2012 tarihi itibariyle işe başlamak üzere anlaştığını ancak müvekkil şirkete karşı fesih bildiriminde bulunmayı düşünmediğini beyan ettiğini, ayrıca şirketin insan kaynakları çalışanına karşı tehditkar ve uygunsuz sözler sarf ettiği gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı sebeple 11.09.2012 tarihinde feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere göre; fesih bildiriminde gösterilen gerekçenin gerçek olmadığı ve davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmediği, gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.

İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise, işverene haklı fesih imkanı vermez

Somut olayda kimya ve iş sağlığı ve güvenliği mühendisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, 07.09.2012 tarihli toplantıda performansı ile ilgili yapılan geri bildirimlere karşı aşırı reaksiyon göstererek başka bir şirketle 1 Ekim 2012 tarihi itibariyle işe başlamak üzere anlaştığını ancak şirkete karşı fesih bildiriminde bulunmayı düşünmediğini beyan ettiği, ayrıca şirketin insan kaynakları çalışanına karşı tehditkar ve uygunsuz sözler sarf ettiği gerekçesiyle 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca haklı sebeple 11.09.2012 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır.

Dosya kapsamından, davacının insan kaynakları uzmanına tehdit ederek sataştığı, anlaşılmakla fesih haklı sebebe dayanmaktadır. Doğruluk ve dürüstlük kuralı ile bağdaşmayan davacının feshe konu davranışı 4857 sayılı Kanun'u 25/II. maddesi kapsamında haklı fesih sebebidir. Davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.