Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/13466 K.2014/16792

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, aylık ücret, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacı işçinin başka bir işyerinde çalışmak üzere kendi isteğiyle işten ayrıldığını, kıdem tazminatına hak kazanmadığını, ödenmemiş sair işçilik alacaklarının ise bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, Dairemizce bozulmuştur. Mahkemece, bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, mahkemece, davacı şahidi beyanına itibarla ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı hüküm altına alınmıştır.

Dinlenen davacı şahitlerinden Y.. D.. ve davalı şahidince, davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığı beyan edilmiştir. Davacı şahidi F.. İ.. beyanında, davacının dini bayramlarda bir gün, diğer tatil günlerinin ise tamamında çalıştığını ifade etmiş ise de, şahidin beyanlarının diğer şahit beyanlarıyla çelişmesi, dosyaya beyanın doğruluğunu denetlemeye elverişli başkaca delil sunulmaması nazara alındığında, anılan şahidin beyanına tek başına itibar edilemez. Dosya kapsamına göre, davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ispatlayamadığından, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.