Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/1375 K.2015/12582

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının 13.05.2011 tarihinde tüm haklarını alarak işten ayrıldığını, fazla çalışma yapmadığını, genel tatil ve ulusal bayramlarda çalışma yaptığı zaman ücretlerinin buna ilişkin ödendiğini, yıllık izinlerini kullandığını, kıdem tazminatının elden ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-)Davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Dosya kapsamındaki kıdem tazminatı raporu göz önüne alınarak, bu belgede yer alan ödeme miktarının kıdem tazminatı alacağından mahsup edilmesi suretiyle kıdem tazminatı alacağının hesaplanması dosya içeriğine uygun düşecektir.

3-)Taraflar arasındaki diğer bir uyuşmazlık ise, davacının yıllık izin ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Dosya içeriğinde yer alan imzalı yıllık izin defterinde belirtildiği üzere, davacı işçinin tüm yıllık izinlerini kullandığı anlaşılmakla, bu talebin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.